老板不发工资可以拿货抵工资吗

法律分析：
（1）员工无直接处置公司财物的权利，私自拿公司货物抵工资这种行为存在法律风险，可能会被认定为侵占或盗窃等违法行为，一旦被认定，就需承担相应的法律责任。
（2）当老板不发工资时，员工可采取合法途径维权。一是与老板协商，清晰表达自己要求支付工资的诉求，并了解老板不发工资的原因。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：面对老板不发工资，务必通过合法途径解决，私自拿货物抵工资风险极大，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工不能自行拿货抵工资。员工对公司财物没有直接处置权，私自拿公司货物抵工资可能涉嫌侵占或盗窃等违法犯罪行为，要承担法律后果。
2.当老板不发工资时，员工应通过合法途径维权。可先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求并了解不发工资的原因。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工遇到老板不发工资的情况，务必依法依规解决问题，切勿自行采取可能违法的措施。
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结论：
老板不发工资，员工不可以自行拿货抵工资，应通过合法途径维权。
法律解析：
员工对公司财物没有直接处置权，私自拿货抵工资可能涉嫌侵占或盗窃等违法行为，需承担相应法律责任。当老板不发工资时，员工有多种合法途径维权。其一，可与老板协商，清晰表达支付工资的诉求并了解原因。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。因此，员工要依法依规解决工资问题，切勿自行采取可能违法的措施。如果在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当老板不发工资时，员工应避免自行拿货抵工资，因为这可能构成侵占或盗窃等违法行为。
（二）员工可先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求并询问不发工资的原因。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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1.老板不发工资，员工不能自行拿公司物品抵工资。因为员工无权直接处置公司财物，私自拿可能涉嫌侵占或盗窃，要担法律责任。

2.员工可合法维权。先与老板协商，表明要工资的诉求并了解缘由。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。依法依规解决工资问题才妥当。