劳务派遣事故用人单位承担责任吗

法律分析：
（1）在劳务派遣事故致他人损害的情况中，遵循“谁用工，谁担责”原则，接受劳务派遣的用工单位通常承担侵权责任。因为用工单位对劳动者的工作进行直接管理和指挥，更能控制工作中的风险。
（2）若劳务派遣单位存在过错，如未对劳动者进行必要培训、提供的劳动者不符合岗位要求等，则要承担相应补充责任。这意味着只有在用工单位无法完全承担责任时，派遣单位才在过错范围内担责。
（3）当劳动者自身在工作中受伤，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若用工单位有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，要与派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：
劳务派遣中各方应明确自身责任，用工单位要提供安全工作环境，派遣单位要确保劳动者符合岗位要求。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣事故中用人单位担责情况复杂，需区分不同情形。通常被派遣劳动者致他人损害，用工单位担侵权责任，派遣单位有过错则承担相应补充责任；劳动者自身工作受伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错需连带赔偿。
2.解决措施和建议：
-用工单位应加强对被派遣劳动者的管理和监督，做好安全培训，降低事故发生风险，以减少自身侵权责任和工伤连带赔偿责任。
-派遣单位要严格筛选劳动者，确保其具备相应工作能力，同时为劳动者依法缴纳工伤保险，履行好自身责任。
-双方签订明确的劳务派遣协议，对事故责任承担等事项详细约定，避免纠纷发生时责任不清。
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结论：
劳务派遣事故中用人单位是否担责分情况，通常用工单位承担主要侵权赔偿责任及部分工伤连带赔偿责任，派遣单位承担工伤保险责任及有过错时的补充责任。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务派遣情形下，当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，若劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。而劳动者自身在工作中受伤，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。这体现了法律在平衡各方责任时，根据不同情况合理分配责任承担。如果在劳务派遣事故责任认定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）对于被派遣劳动者造成他人损害的情况，接受劳务派遣的用工单位应积极应对侵权事宜，承担起侵权责任，主动与受害者沟通赔偿等问题。劳务派遣单位要自查是否存在过错，若有过错则准备承担相应补充责任。
（二）当劳动者自身在工作中受伤，劳务派遣单位要及时为劳动者申请工伤保险，承担起工伤保险责任。用工单位需审视自身是否存在过错，若有过错，要做好与劳务派遣单位连带赔偿的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.劳务派遣事故担责分情况。被派遣劳动者致他人损害，接受派遣的用工单位担侵权责任；若派遣单位有过错，承担相应补充责任。
2.劳动者工作中受伤，派遣单位作为用人单位担工伤保险责任；用工单位有过错，与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.通常用工单位担主要侵权赔偿与部分工伤连带赔偿责任，派遣单位担工伤保险及过错补充责任。