签订离职赔偿协议不赔偿咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与单位友好沟通，要求其按照离职赔偿协议支付赔偿，这种方式较为温和，有可能和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门拥有调查和处罚的权力，能够对单位进行督促，促使其支付赔偿。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需要在规定时效内准备好仲裁申请书以及相关证据，如离职赔偿协议、劳动关系证明等。仲裁委受理后会公正审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决并执行。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留好相关证据，同时要在规定的时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确指出协议约定，要求单位按照协议支付赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供离职赔偿协议等相关材料，由其对单位进行调查并责令支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和如离职赔偿协议、劳动关系证明等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者签订离职赔偿协议后单位不赔偿，可通过以下途径维权：
与单位协商，要求其按协议支付赔偿。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。劳动监察部门有调查和处罚权，能推动问题解决。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订离职赔偿协议后单位不赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者签订的离职赔偿协议具有法律效力，单位应按协议履行赔偿义务。当单位不赔偿时，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位支付赔偿。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据证据进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院判决并执行。如果您在处理离职赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在签订离职赔偿协议后遇单位不赔偿，可采取多种途径维权。
1.协商解决：这是较为温和的方式，劳动者可直接与单位沟通，要求其按协议支付赔偿。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有调查和处罚权，能责令单位支付赔偿，推动问题解决。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，如离职赔偿协议、劳动关系证明等。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，合理选择维权途径，高效解决问题。