拖欠工资什么情况下拘留法人

用人单位拖欠工资，法人在以下情况可能被拘留：
一是法人作为主管人员，被政府责令支付工资仍不给，还通过转移财产等方式逃避，数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额较大指欠一人三个月以上工资5千~2万，或欠十人以上累计3万~10万，司法机关可刑拘。
二是法院执行阶段，法人有能力执行支付工资的判决却不执行，情节严重，可能被司法拘留。
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结论：
用人单位拖欠工资，法人在经政府部门责令支付仍不支付且逃避支付数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，或在法院执行阶段有能力执行而拒不执行支付工资判决、裁定且情节严重时，可能被拘留。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪司法机关可采取刑事拘留措施。同时，依据相关法律，在法院执行阶段，有能力执行却拒不执行支付工资的判决、裁定，情节严重的，会被司法拘留。若遇到用人单位拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，法人在两种情况下可能被拘留。一是法人作为直接负责的主管人员，经政府有关部门责令支付仍不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方法逃避支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关可采取刑事拘留等强制措施。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.二是在法院执行阶段，法人有能力执行而拒不执行支付工资的判决、裁定，情节严重的，可能被司法拘留。

解决措施与建议：用人单位应及时支付工资，避免拖欠。若面临支付困难，应主动与劳动者协商解决方案。政府有关部门要加强监管，及时责令支付。劳动者可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。
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法律分析：
（1）当法人是直接负责的主管人员时，若经政府有关部门责令支付工资后仍不支付，还通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，且数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。对于数额较大有明确标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。一旦构成此罪，司法机关会采取刑事拘留等措施。
（2）在法院执行阶段，若法人有能力执行却拒不执行支付工资的判决、裁定，且情节严重，可能会被司法拘留。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免因拖欠工资面临法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，情况复杂时可咨询专业法律人士获取解决方案。
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（一）用人单位拖欠工资，法人若不想被拘留，应在政府有关部门责令支付劳动报酬时，积极支付，不采用转移财产、逃匿等方法逃避支付。
（二）在经营中，确保及时支付劳动者工资，避免出现拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。
（三）若进入法院执行阶段，法人应积极履行支付工资的判决、裁定，不要有能力执行却拒不执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。