拖欠工资仲裁需要准备什么证据材料

1.拖欠工资仲裁，需准备证明劳动关系和拖欠事实的材料。
2.证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工作证、考勤记录、门禁卡等能证明你给单位干活。
3.证明拖欠事实，工资条、银行流水能看出应发和实发工资；老板或人事承认拖欠的聊天、录音记录也行；同事能证明工作和拖欠情况，证言也有效；工作成果能证明付出劳动该有报酬。
4.材料尽量用原件，提供复印件要和原件核对一致。
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结论：
拖欠工资仲裁需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，准备时尽量提供原件，用复印件需与原件核对一致。
法律解析：
根据法律规定，在进行拖欠工资仲裁时，证据的准备至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明劳动者为单位工作。而工资条、银行工资流水明细可证明工资应发和实发情况；涉及老板或人事承认拖欠工资及金额的聊天记录、电话录音，能证明工作情况和工资拖欠的同事证言，以及如项目报告、销售业绩等工作成果，都可作为工资拖欠事实的证据。提供证据时，尽量提供原件，若提供复印件则需与原件核对一致，以保证证据的有效性和证明力。若在准备证据过程中遇到问题，或是对拖欠工资仲裁还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资仲裁需充分准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动关系方面，劳动合同是直接证据，若无，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明为单位工作。工资拖欠事实方面，工资条、银行工资流水明细可证明工资应发与实发情况；涉及老板或人事承认拖欠工资及金额的聊天记录、电话录音也可作证据；同事证言能证明工作情况和工资拖欠时有效；工作成果如项目报告、销售业绩等可佐证付出劳动应获报酬。
2.解决措施和建议：准备材料时尽量提供原件，若确有困难提供复印件，要确保与原件核对一致。此外，收集证据应全面且及时，避免因证据不足影响仲裁结果。同时，可对证据进行分类整理，便于在仲裁时清晰展示。
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法律分析：
（1）拖欠工资仲裁时，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若缺失，工作证、考勤记录、门禁卡等可从侧面证实为单位工作的事实。
（2）对于工资拖欠事实的证明，工资条、银行工资流水明细可清晰呈现工资应发数额与实际发放情况。
（3）涉及老板或人事承认拖欠工资及金额的聊天记录、电话录音，能有效证明工资拖欠情况。
（4）同事证言若能证明工作情况和工资拖欠，也具有一定效力。
（5）项目报告、销售业绩等工作成果，可佐证付出劳动应获得报酬。此外，准备材料尽量提供原件，提供复印件需与原件核对一致。

提醒：
准备证据时要保证其真实性和关联性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据准备：优先提供劳动合同，若没有则收集工作证、考勤记录、门禁卡等能证明为单位工作的材料。
（二）工资拖欠事实证据准备：准备工资条、银行工资流水明细证明工资应发与实发情况；整理涉及老板或人事承认拖欠工资及金额的聊天记录、电话录音；可让同事提供能证明工作情况和工资拖欠的证言；准备项目报告、销售业绩等工作成果证明付出劳动应获报酬。
（三）材料形式要求：尽量提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。