上告公司未交五险一金可行吗

结论：
上告公司未交五险一金是可行的，员工可维权并可能获得经济补偿。
法律解析：
公司为员工缴纳五险一金是法定义务。当公司未履行该义务时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商补缴，若协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；也可向社会保险费征收机构反映处理住房公积金问题可向住房公积金管理中心投诉。而且员工因公司未交五险一金解除劳动合同，公司需支付经济补偿。在此过程中，员工应收集存在劳动关系、工资发放等相关证据来支持诉求。如果大家在面对公司未交五险一金的情况不知如何处理，或者在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳五险一金是法定责任，这是保障员工权益的重要体现。若公司未履行该义务，员工有权利维护自身权益。
（2）员工维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期补缴。
（3）社会保险费征收机构也可处理公司未缴纳社保的问题。对于住房公积金问题，可向住房公积金管理中心投诉。
（4）员工因公司未交五险一金解除劳动合同，公司需支付经济补偿。员工要注意收集存在劳动关系、工资发放等证据，这有助于支持自身诉求。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的合法性与完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司给员工交五险一金是法定义务，员工可上告未履行该义务的公司。

2.维权途径多样。先与公司协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴；也可向社保征收机构反映；住房公积金问题向管理中心投诉。

3.员工以此解除合同，公司需支付补偿。员工要收集劳动关系、工资发放等证据支持诉求。
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1.上告公司未交五险一金可行，公司为员工缴纳五险一金是法定责任，未履行时员工有权维权。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求补缴五险一金。
-协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其可责令公司限期补缴。
-向社会保险费征收机构反映情况，由其依法处理。
-住房公积金问题可向住房公积金管理中心投诉。
-员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
-员工要注意收集存在劳动关系、工资发放等相关证据，为维权提供有力支持。
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（一）上告公司未交五险一金是可行的。当遇到这种情况，员工首先可以选择和公司友好协商，明确要求公司补缴五险一金。
（二）要是协商没有结果，员工可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能责令公司在规定期限内补缴。
（三）员工还可以向社会保险费征收机构反映情况，由该机构依法处理。
（四）针对住房公积金问题，可向住房公积金管理中心投诉。
（五）员工以公司未交五险一金为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，同时员工要收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据来支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。