员工加班下班途中发生意外算工伤吗

结论：
员工加班下班途中遇交通事故且非本人主要责任算工伤，其他意外一般不算，但有特殊情形除外。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。所以员工加班下班途中若发生的意外属于交通事故，且员工在事故中不负主要责任，应认定为工伤。若意外并非交通事故，如自身疾病发作、不慎摔倒等，通常不能认定为工伤。不过存在特殊情况，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害可视同为工伤。工伤认定情况较为复杂，不同情形有不同的判定结果。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工加班下班途中发生意外，当意外为交通事故时，若员工在事故中不负主要责任，按照工伤保险相关规定，应认定为工伤。这体现了法律对劳动者在合理通勤过程中权益的保障。
（2）若意外并非交通事故，像员工自身疾病发作、不慎摔倒等情况，通常不能认定为工伤。不过存在特殊情况，例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同为工伤。这种规定既考虑了普遍情况，也兼顾了特殊情形下对劳动者的保护。

提醒：
员工遇到此类情况需准确判断意外性质，及时收集证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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员工加班下班途中意外是否算工伤，分情况判定：
1.若为交通事故，且员工非主要责任，按工伤保险规定，应认定为工伤。

2.若非交通事故，像自身疾病发作、摔倒等，通常不算工伤。不过在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，可视同工伤。

总之，交通事故非主责算工伤，其他意外一般不算，有特殊情况除外。
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1.员工加班下班途中发生意外是否认定为工伤需视情况而定。若为交通事故且员工非主要责任，应认定为工伤，这符合工伤保险中职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害认定工伤的规定。
2.若意外并非交通事故，像自身疾病发作、不慎摔倒等通常不能认定为工伤。不过在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等特殊情况可视同为工伤。
3.为保障员工权益，企业应加强安全教育，提醒员工注意上下班安全。员工自身要提高安全意识，在遇到交通事故时及时报警并保留相关证据。对于可能涉及视同工伤的特殊情况，员工和企业要积极收集相关证明材料，按规定申请工伤认定。
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（一）若员工加班下班途中发生的是交通事故，要及时报警并留存事故相关证据，确认事故责任认定，只要员工在事故中不负主要责任，就可认定为工伤。
（二）若意外不是交通事故，如自身疾病发作、不慎摔倒等，一般不能认定为工伤，但如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，要保留好相关证明材料，可视同为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。