劳动仲裁低于多少钱不立案会被拘留

结论：
劳动仲裁立案不以金额为标准，符合法定受理条件就会立案，不存在因金额低不立案还拘留的情况。
法律解析：
劳动仲裁立案重点在于是否符合法定受理条件，而非金额大小。这些条件涵盖申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围等。当申请人的仲裁请求不被受理时，仲裁委需出具不予受理通知书，申请人可凭借此向法院起诉。同时，拘留是限制人身自由的措施，需要法定事由和严格程序，和劳动仲裁立案金额没有关联。

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法律分析：
（1）劳动仲裁立案不受金额限制，关键在于是否满足法定受理条件。比如申请人要与案件有直接利害关系，这意味着申请人自身的劳动权益受到了影响。
（2）明确的被申请人是立案必要条件，要清楚具体是哪个用人单位引发的纠纷。
（3）提出具体的仲裁请求以及相关事实理由，这样仲裁委才能清晰了解案件情况。
（4）案件必须属于仲裁委的受理范围，超出范围的则无法立案。
（5）劳动仲裁不会因金额低不立案还拘留申请人。若不受理仲裁请求，仲裁委应出具不予受理通知书，申请人可据此向法院起诉。拘留有严格法定事由和程序，和立案金额无关。

提醒：申请劳动仲裁时要确保满足法定受理条件，准备好相关材料。若仲裁请求不被受理，及时凭通知书向法院起诉维权。
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（一）若想申请劳动仲裁，需确保自身与案件有直接利害关系，明确被申请人，提出具体仲裁请求及事实理由，且该案件属于仲裁委受理范围，这样仲裁委才会立案，不必担忧金额问题。
（二）若仲裁请求不被受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书，之后凭此向法院起诉。
（三）若遇到以金额低不立案还被提及拘留的情况，可明确这是不符合规定的，因为拘留需法定事由和严格程序，与劳动仲裁立案金额无关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁立案和金额无关，只要满足法定受理条件，不管金额大小，仲裁委都会立案。条件如申请人和案件有直接利害关系、被申请人明确、有具体仲裁请求及事实理由且在受理范围内等。
2.劳动仲裁不会因金额低不立案还拘留。若仲裁请求不被受理，仲裁委要出具不予受理通知书，申请人可凭此去法院起诉。拘留需法定事由和严格程序，和立案金额没关系。
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1.劳动仲裁立案不受金额限制，只要符合法定受理条件，仲裁委就会立案。这些条件涵盖申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围等。
2.劳动仲裁程序不会因金额低不立案还拘留。若仲裁请求不被受理，仲裁委要出具不予受理通知书，申请人能凭此向法院起诉。
3.拘留作为限制人身自由的措施，需法定事由和严格程序，和劳动仲裁立案金额无关。

建议：劳动者遇到劳动纠纷需仲裁时，要先确认自身情况是否符合法定受理条件。若仲裁请求不被受理，及时凭不予受理通知书向法院起诉，以维护自身合法权益。