因拒绝调岗被辞退赔偿多久工资

结论：
拒绝调岗被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济赔偿，劳动者可先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，拒绝调岗被辞退这种情况，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。经济赔偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作2年3个月，单位需支付5个月工资作为赔偿；工作8个月，应支付2个月工资赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时，你对具体流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位单方面调岗，劳动者拒绝后被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）经济赔偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保证了赔偿金额的合理计算。
（4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等关键证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位违法辞退时，要及时收集证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工作年限：明确自己在本单位的工作时长，按照规定每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，以此确定应得赔偿数额。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是赔偿的重要依据。
（三）协商赔偿：主动与单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，收集劳动合同、辞退通知等相关证据，向有关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位因员工拒绝调岗而辞退，属违法解除劳动合同。
2.经济赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成收集合同、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。
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1.拒绝调岗被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿需按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.例如工作2年3个月，单位应支付5个月工资赔偿；工作8个月，应支付2个月工资赔偿。
3.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。