未签订劳动合同拖欠工资如何赔付

结论：
未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的每月二倍工资及拖欠工资加付的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对未签合同的赔付。若存在拖欠工资情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，按照规定，若用人单位在特定时间范围内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障了劳动者应有的权益。
（2）拖欠工资赔付方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付则要加付赔偿金，这增加了用人单位违法成本，督促其及时支付工资。
（3）维权途径上，劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。而申请仲裁时收集存在劳动关系的证据很关键，这些证据是支撑劳动者诉求的重要依据。

提醒：
劳动者维权要及时收集好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签订劳动合同赔付：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（二）拖欠工资赔付：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可获以下赔付：
未签合同赔付：用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
拖欠工资赔付：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

维权途径：先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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1.劳动者在未签订劳动合同且被拖欠工资时，可获得未签合同和拖欠工资两方面赔付。未签合同方面，若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；拖欠工资方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者先尝试与单位协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁，申请时注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。