员工上下班撞人全责算工伤吗

结论：
员工上下班撞人且负全责不算工伤，但执行工作任务时撞人即便负全责也可能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。员工上下班撞人且负全责，表明其在事故中承担主要责任，不满足“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。而当员工在执行工作任务过程中撞人时，即便负全责，也存在被认定为工伤的可能性。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。
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法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，员工上下班途中认定工伤有条件限制，需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，这是法定认定工伤的标准。
（2）当员工在上下班撞人且负全责时，因其本人承担主要责任，不符合“非本人主要责任”的条件，所以不能认定为工伤。
（3）但如果员工是在执行工作任务过程中撞人，即便负全责，也存在被认定为工伤的可能性，这是因为工作任务与受伤存在关联。

提醒：
员工需明确上下班和执行工作任务时撞人认定工伤的不同情况。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工上下班撞人负全责，因不符合“非本人主要责任”条件，通常不能认定为工伤，这种情况下员工自行承担撞人责任。
（二）若员工在执行工作任务过程中撞人且负全责，可收集工作相关证据，如任务安排记录、工作时间证明等，申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上下班撞人且负全责，不能认定为工伤。因为认定工伤要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通等事故伤害。

2.此情形中员工负全责，表明其在事故里承担主要责任，不满足“非本人主要责任”条件。

3.若员工在执行工作任务时撞人，即便负全责，也可能被认定为工伤。
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1.员工上下班撞人且负全责通常不算工伤。依据相关规定，在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件，负全责表明本人承担主要责任，不满足该条件。
2.但如果员工是在执行工作任务时撞人，即便负全责也有可能被认定为工伤。这是因为执行工作任务与单纯的上下班途中性质不同。
3.对于企业而言，要明确界定员工行为是上下班行为还是执行工作任务，可通过完善考勤制度、任务分配记录等进行区分。
4.员工自身也应清楚不同情形下的工伤认定规则，增强法律意识，在遇到事故时正确处理。