工伤举证责任如何划分

（一）劳动者方面，要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实的证据，如保留好劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，完成初步举证责任。
（二）用人单位方面，当对工伤认定有异议时，应及时积极收集证明不是工伤的证据，例如现场监控视频、证人证言等，履行主要举证责任。
（三）若用人单位拒不举证，劳动者可提醒社会保险行政部门根据自身提供的证据依法作出工伤认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤举证责任遵循劳动者初步举证、用人单位主要举证的原则。劳动者需先证明与用人单位存在劳动关系及发生事故伤害等基本事实，像提供劳动合同、医疗诊断证明等，这是申请工伤认定的基础。
2.当劳动者或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位要承担主要举证责任。若其无法充分证明不是工伤，社会保险行政部门会依据劳动者证据及调查情况认定工伤。
3.若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据直接作出工伤认定结论。

建议劳动者及时收集保存劳动关系及事故伤害相关证据，以顺利完成初步举证。用人单位应积极配合调查，如实提供相关证据，避免不利后果。
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结论：
工伤举证责任划分中，劳动者承担初步举证责任，用人单位承担主要举证责任，若用人单位拒不举证，社保部门可依职工证据认定工伤。
法律解析：
在工伤认定中，劳动者要先承担初步举证责任，需提供能证明与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，以此达到申请工伤认定的基本条件。而当劳动者或其近亲属认为是工伤，用人单位却不认同的时候，用人单位需承担主要举证责任。若其无法提供充分证据证明不是工伤，社保行政部门通常会依据劳动者提供的证据及调查情况认定为工伤。若用人单位拒不举证，社保部门可直接根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。如果大家在工伤认定举证方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者承担初步举证责任，需提供如劳动合同、医疗诊断证明等证据，来证明与用人单位存在劳动关系以及发生事故伤害等基本事实，以此符合申请工伤认定的基本条件。
（2）用人单位承担主要举证责任。当劳动者或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，此时用人单位要进行举证。若其无法提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门通常会依据劳动者提供的证据和调查情况，作出认定工伤的决定。
（3）若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

提醒：劳动者申请工伤认定要及时收集保留相关证据；用人单位应积极配合举证，否则可能承担不利后果，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.劳动者承担初步举证责任。需拿出能证明和用人单位有劳动关系、发生事故伤害等基本事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明，来证明符合工伤认定条件。

2.用人单位承担主要举证责任。劳动者或其近亲属认为是工伤，单位不认可时，单位要举证。若举证不充分，社保部门通常会认定为工伤。

3.若单位拒不举证，社保部门可依职工提供的证据认定工伤。