劳动合同解除后还在单位上班咋办

1.劳动合同解除后仍在岗，会形成事实劳动关系，双方权利义务无明确书面约定，有法律风险。
2.劳动者可和单位协商补签新合同，明确岗位、薪资、工时等保障权益。单位拒签，超一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。
3.单位要意识到法律责任，主动签合同。若不想继续用工，依法办离职。有纠纷，双方可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
劳动合同解除后仍在单位上班形成事实劳动关系，双方应及时补签新合同，否则单位可能承担支付二倍工资等法律责任，纠纷可通过多种途径解决。
法律解析：
劳动合同解除后继续工作但未签新合同，会形成事实劳动关系，这种情况下双方权利义务不明确，易产生法律风险。从劳动者角度，与单位协商补签新合同能明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，保障自身权益。若单位拒绝签订，自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付二倍工资。从单位角度，需意识到事实劳动关系的法律责任，主动签订新合同；若不想继续用工，应依法办理离职手续。若因未签合同产生劳动纠纷，协商、调解、仲裁或诉讼都是解决途径。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同解除后仍在单位上班，会形成事实劳动关系。由于缺乏书面约定，双方权利义务不明确，易产生法律风险。
（2）劳动者保障权益的途径，可与单位协商补签新劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等关键内容。若单位拒绝签订，用工超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。
（3）单位应承担相应责任，需意识到事实劳动关系的法律责任，主动与劳动者签合同。若不想继续用工，要依法办理离职手续。
（4）若发生劳动纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
劳动者要及时要求签订合同，避免权益受损；单位应依法规范用工，若遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同解除后仍在单位上班会形成事实劳动关系，由于缺乏明确书面约定，双方都面临法律风险。
2.劳动者需保障自身权益，与单位协商补签新劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等关键内容。若单位拒绝签订，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
3.单位要主动承担责任，意识到事实劳动关系的法律责任，主动与劳动者签订新合同。若不想继续用工，需依法办理离职手续。
4.若因未签合同引发劳动纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。
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（一）劳动者：先与单位协商补签新劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。若单位拒绝，自用工之日起超一个月不满一年，可要求单位支付每月二倍工资。
（二）单位：要认识到事实劳动关系的法律责任，主动与劳动者签订新合同。若不想继续用工，依法办理离职手续。
（三）纠纷解决：因未签合同引发劳动纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。