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具体操作：
1. 若与原单位劳动关系已彻底解除，且社保账户已清算无欠款，只需携带离职证明、身份证等材料到新单位人力资源部办理社保缴纳手续。
2. 若原单位未出具离职证明或社保账户存在异常，应首先联系原单位解决，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼，确保劳动关系彻底解除，社保账户清算无误。
3. 在处理过程中，注意保留所有相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。同时，保持与新单位的沟通，解释情况，确保不会因原单位问题影响新单位的社保缴纳进度。
4. 若因旷工离职导致个人信用受损，应及时采取措施修复，如偿还欠款、澄清事实等，以免影响未来的职业发展。
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处理方式：
从法律角度看，旷工离职后到新单位买社保，主要关注的是与原单位的劳动关系是否彻底解除，以及是否存在未解决的社保、公积金等问题。
选择方式：
- 若原单位已出具离职证明且社保账户已清算，可直接在新单位办理社保；
- 若存在争议，建议先解决与原单位的劳动关系问题，再办理社保转移。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。
分析：旷工离职主要影响的是与原单位的劳动关系及可能的违约责任，而社保缴纳是基于新建立的劳动关系。只要新单位愿意接纳并建立劳动关系，它就有义务为你缴纳社保。但需注意，若原单位因此事提起劳动仲裁或诉讼，并影响到你的个人信用或存在未解决的社保、公积金等问题，可能会间接影响新单位的社保缴纳。
提醒：若出现原单位因旷工离职提起法律程序，或你的社保账户存在异常，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师。