店铺转让拖欠员工工资怎么办

结论：
店铺转让拖欠员工工资，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，必要时申请强制执行，转让涉及主体变更要确定责任承担者。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工遇到店铺转让拖欠工资，先与负责人协商是直接解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金，能有效保障员工权益。员工收集证据申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，可通过法院保障工资执行。当店铺转让主体变更，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，受让方在特定情形下对转让前工资债务负责。若员工在维权中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.先与店铺负责人沟通，要求支付拖欠工资。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.店铺转让涉及主体变更，要确定责任承担主体，受让方在特定情况要担责。
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员工遇店铺转让拖欠工资可多途径维权。若店铺转让拖欠工资，员工可先尝试与负责人协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；还可收集证据申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行；若店铺转让涉及主体变更，需确定责任承担主体，受让方在特定情况下可能担责。

解决措施和建议如下：
1.与店铺负责人沟通时，注意保留聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁前，确保收集的证据充分有效。
4.涉及主体变更时，及时通过法律途径确定责任承担者。
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（一）与店铺负责人沟通协商，以和平方式争取拿回拖欠工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期未支付可获得赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁的法律效力维权。
（四）若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）店铺转让涉及主体变更时，要确定责任承担主体，关注受让方是否需对转让前工资债务负责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工遭遇店铺转让拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。与店铺负责人面对面沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取和平解决纠纷。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若逾期未支付，单位还需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要途径。劳动合同、考勤记录、工资条等证据可证明劳动关系和工资情况，仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若店铺转让存在主体变更，需准确确定责任承担主体。受让方在某些特定情形下，可能要对转让前的工资债务负责。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据。店铺转让情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。