加班费最长能追诉多久

1.劳动关系存续时，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。因为在职期间劳动者与单位有管理关系，为保关系稳定，不便及时维权。

2.劳动关系终止后，劳动者需在一年内追诉加班费。这一年仲裁时效可中止、中断。若期间向单位主张权利、向有关部门求助或单位同意履行，时效中断后重新算；时效最后六个月遇不可抗力等障碍，时效中止，消除后继续算。
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结论：
加班费追诉时长分情况，劳动关系存续期间主张不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出，且该时效适用中止、中断规定。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续时，由于劳动者与用人单位存在管理与被管理关系，为保障劳动关系稳定，劳动者主张加班费不受仲裁时效约束。而当劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内追诉加班费，这一年的仲裁时效有中止和中断的情况。比如劳动者在仲裁时效内主张权利、请求有关部门救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力等无法行使请求权，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。如果您在加班费追诉方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。这是考虑到在劳动关系持续过程中，劳动者与用人单位存在管理与被管理关系，为维护劳动关系稳定，劳动者往往不便及时主张加班费权利。
（2）劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出加班费追诉请求。这一年属于仲裁时效，且适用时效中止、中断规定。
（3）仲裁时效中断的情况，如劳动者在仲裁时效内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，从中断时起仲裁时效重新计算。
（4）仲裁时效中止是指在仲裁时效的最后六个月内，因不可抗力等障碍使劳动者不能行使请求权，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，劳动关系终止后及时在一年内追诉加班费，出现时效中止、中断情况要保留好相关证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.加班费最长追诉时长分两种情况。劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，这是考虑到劳动关系中管理与被管理的特点，为维持关系稳定，劳动者不便及时主张权利。
2.劳动关系终止的，劳动者需自终止之日起一年内提出加班费追诉请求，此为仲裁时效且适用中止、中断规定。当劳动者在仲裁时效内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效中断并重新计算；在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.建议劳动者在劳动关系存续期间保留好加班证据，如加班记录、考勤表等。若劳动关系终止，应及时在一年内行使追诉权，遇到问题可向劳动监察部门咨询或寻求法律援助，保障自身权益。
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（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时主张加班费，不受仲裁时效限制，所以不用担心追诉时长问题。

（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出加班费追诉请求。若期间出现向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。