恶意拖欠工资怎么申请劳动仲裁

（一）准备充分材料
准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有拖欠工资的证据，例如考勤记录、聊天记录等。

（二）向正确仲裁委申请
向有管辖权的仲裁委提出申请，通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（三）遵循仲裁流程
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间，被申请人要在规定时间提交答辩书。开庭时，双方进行举证、质证和辩论，调解不成仲裁委作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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恶意拖欠工资申请劳动仲裁，需按以下步骤操作。
1.准备材料：要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要准备拖欠工资的证据，如考勤记录、聊天记录等。
2.提出申请：向有管辖权的仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
4.参加庭审：开庭时，双方进行举证、质证、辩论。若仲裁委调解不成则作出裁决。
5.后续处理：劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者准备材料时确保真实有效，仲裁过程中积极配合，维护自身合法权益。
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结论：
恶意拖欠工资申请劳动仲裁，要按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、仲裁委受理安排、开庭审理及后续裁决起诉等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇恶意拖欠工资可通过劳动仲裁维权。准备材料是关键一步，仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，劳动关系和拖欠工资的证据能支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，确保仲裁委有管辖权。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后送达副本安排开庭，被申请人提交答辩书。开庭过程遵循法定程序，双方举证质证辩论。若调解不成仲裁委作出裁决，劳动者对裁决不服可起诉。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，在申请过程中需严格依照法定步骤进行。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求和事实依据的关键。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证实双方存在劳动关系。拖欠工资的证据，像考勤记录、聊天记录等，是支撑诉求的有力依据。
（2）向有管辖权的仲裁委申请很重要，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本并安排开庭。被申请人要在规定时间提交答辩书。
（3）开庭时双方进行举证、质证、辩论，仲裁委调解不成会作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
准备材料要确保真实有效，按规定时间提交相关文件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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恶意拖欠工资申请劳动仲裁步骤如下：
1.准备材料：包括仲裁申请书，要写清双方信息、请求与理由；证明劳动关系材料，像合同、工资记录等；拖欠工资证据，如考勤、聊天记录。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。

3.仲裁受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，安排开庭，被申请人按时交答辩书。

4.开庭裁决：双方举证、质证、辩论，调解不成仲裁委裁决。劳动者不服可起诉。