辞职之后工资应该什么时候结清

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，未结清属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清工资。通常劳动者办理完离职手续，工资就应结清；若双方协商一致，也能在协商确定的日期支付。若用人单位未履行此义务，便违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者首先可和用人单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。如果您在劳动关系中遇到工资结算方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。通常劳动者办完离职手续，工资就得结清；若双方协商一致，也能在协商好的日期支付。

2.若用人单位未在解除合同时结清工资，这是违法的。劳动者可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
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用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，未结清属违法行为。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保护，确保劳动者及时拿到应得工资。

为解决用人单位未结清工资问题，可采取以下措施：
1.协商解决。劳动者与用人单位友好沟通，要求及时支付工资，这是较为便捷的方式。
2.投诉。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.仲裁。劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

劳动者要增强法律意识，在遇到工资未结清情况时，及时采取合适措施保障自身权益。
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（一）劳动者要明确工资结清时间，通常办理完离职手续时用人单位应结清工资，若协商一致也可按协商日期支付。
（二）当用人单位未在解除合同时结清工资，劳动者先与单位友好协商，提出及时支付工资的要求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。通常劳动者办完离职手续，用人单位就要结清工资。
（2）若用人单位和劳动者协商一致，也能按协商好的日期支付工资。
（3）若用人单位在解除劳动合同时未结清工资，这种行为违法。劳动者可先和用人单位协商，让其及时支付。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况，要及时保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。