欠薪用什么办法可以最快追回

法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨欠薪的便捷开端，双方直接沟通达成支付协议，成本低且高效。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位调查处罚，程序简便，可快速介入处理欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁，仲裁机构依法裁决，六十日内通常会有结果，为劳动者提供了相对高效的法律救济途径。
（4）对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）持有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，若用人单位不异议不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：追讨欠薪要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，这是最方便的途径，直接和单位沟通争取达成支付工资的协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，流程较简便。
（三）申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决，通常从受理到出结果不超过六十日。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商，直接沟通达成支付协议，这是最便捷的追薪办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚单位，程序简便。
3.申请劳动仲裁，仲裁机构依法裁决，通常六十日内出结果。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令，单位不异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：最快追回欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且无其他争议可直接申请支付令。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决欠薪问题最直接的途径，能快速达成支付协议。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，其调查和处罚程序简便，能较快解决问题。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，通常在六十日内出结果。若对仲裁结果不满，劳动者可向法院起诉以维护权益。而对于有工资欠条且无其他争议的情况，申请支付令是高效的追薪办法，若用人单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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最快追回欠薪可采取多途径措施。最便捷的是与用人单位协商，直接沟通达成支付协议解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，程序简便快捷。也能申请劳动仲裁，仲裁机构依法裁决，通常受理到出结果不超六十日。对仲裁结果不满可向法院起诉。此外，若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，用人单位在规定期限内不提书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议如下：
1.协商时做好沟通准备，留存证据。
2.投诉时提供详尽资料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和起诉要遵循法定程序，准备充分材料。
4.申请支付令确保符合条件，及时跟进进展。