如何仲裁要工资及社保

结论：
通过仲裁索要工资及社保，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理后开庭，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资数额等关键信息，这是维权的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，能让仲裁委清楚了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，是确定管辖的法定要求。仲裁委受理开庭后，双方依据事实和证据进行陈述，以查明真相作出裁决。若劳动者对结果不服，可在十五日内起诉，这是保障劳动者权益的救济途径。通过仲裁，劳动者能在法律框架内有效维护自身的工资及社保权益。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等证据可证实劳动关系与工资数额，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书需清晰准确，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是表达诉求的重要文书。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委符合法律规定。
（4）仲裁委受理后安排开庭，在庭上如实陈述并提供证据，确保自己的主张得到支持。
（5）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，这是进一步维护权益的途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位的劳动关系和工资数额。

2.准备申请书：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（工资数额、补缴社保等）、事实与理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据材料。

4.参与仲裁：仲裁委受理后开庭，如实陈述并提供证据。

5.后续处理：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。仲裁可有效维护劳动者权益。
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通过仲裁索要工资及社保可有效维护劳动者权益，需按步骤操作。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系和工资数额等情况。
2.准备仲裁申请书：清晰写明双方信息、仲裁请求，如明确工资数额、补缴社保等，还要阐述事实和理由。
3.提交申请及材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与证据材料。
4.参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，届时需如实陈述事实，用证据支撑主张。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应重视证据收集，按流程操作，合法争取自身权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系及工资数额等情况。

（二）准备仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求（明确工资数额、补缴社保等）、事实和理由。

（三）提交仲裁申请及证据材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。

（四）参加仲裁开庭：仲裁委受理安排开庭后，如实陈述事实并提供证据支持主张。

（五）后续诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。