职工能怎么解除合同

结论：
职工解除合同有协商解除、预告解除、即时解除三种方式，因用人单位过错致职工解除合同，职工可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工解除劳动合同存在多种合法途径。协商解除中，只要职工与用人单位达成一致，劳动合同即可解除，体现双方的意思自治。预告解除区分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，给用人单位一定准备时间。即时解除则是在用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，职工无需事先告知就能解除合同。若因用人单位过错导致职工解除合同，职工依法能主张经济补偿，这是对职工权益的保护。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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职工解除合同有协商、预告、即时三种方式。协商解除需职工与用人单位达成一致；预告解除分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等过错情况，此时职工无需事先告知。若因用人单位过错导致职工解除合同，职工可主张经济补偿。
1.若想协商解除合同，职工应主动与单位沟通，争取达成一致。
2.进行预告解除时，需注意在试用期和非试用期不同的时间要求，并按规定执行。
3.遇到用人单位有过错符合即时解除情形，职工可直接解除合同，并保留相关证据，依法主张经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，职工和用人单位在平等自愿的基础上达成一致，就能解除劳动合同，这种方式有利于双方保持良好关系。
（2）预告解除区分试用期和非试用期。试用期内提前三日通知，能让职工有一定灵活性；过了试用期提前三十日书面通知，使用人单位有时间安排工作交接，保障工作的连续性。
（3）即时解除赋予职工在用人单位有重大过错时的权利，如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，职工可立即解除合同且无需事先告知，还能主张经济补偿，保障了职工的合法权益。

提醒：
职工解除合同应按法定方式和程序进行。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解除：和用人单位友好沟通，双方达成一致就能解除劳动合同，这种方式较为平和，利于双方后续关系处理。

（二）预告解除：试用期内提前三日告知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，给单位一定时间安排后续工作，能保证工作交接顺利。

（三）即时解除：当单位出现未提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保费等情况，职工可直接解除合同，还能依法索要经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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职工解除合同方式如下：
1.协商解除：职工和用人单位达成一致，就能解除劳动合同。
2.预告解除：试用期内，职工提前三日通知单位可解除；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
3.即时解除：单位未按约提供劳动条件、未及时付酬或未缴社保等，职工可直接解除，无需提前告知。若因单位过错致解除，职工可主张经济补偿。