临时工个人工伤怎么办

（一）及时确认劳动关系，即便临时工，存在事实劳动关系就受法律保护，要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定标准向用人单位主张工伤待遇，单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工遭遇工伤，可按确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤待遇这几个步骤处理。只要存在事实劳动关系，临时工就受法律保护。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
-认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
-根据鉴定结果，向用人单位主张工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
-协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
临时工遭遇工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤待遇的步骤处理，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，临时工只要存在事实劳动关系，就受法律保护。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工等相关方可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情稳定时可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。若双方就赔偿协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.确认关系与认定工伤：临时工存在事实劳动关系即受法律保护。要求单位在事故发生30日内申报工伤；单位不申报，自己、近亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.主张待遇与维权：按标准向单位主张待遇，单位参保由基金支付大部分费用，未参保则单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，首要任务是确认劳动关系。只要存在事实劳动关系，即便为临时工，其权益也受法律保护。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（3）依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，临时工可向用人单位主张工伤待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
临时工遭遇工伤维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。