试用工要得到劳动报酬吗

试用工有权获得劳动报酬，这是基于法律对劳动者权益的保障。劳动关系建立后，劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和法律支付报酬，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用工享有此权利。

为保障试用工权益，有以下措施和建议：
1.用人单位支付给试用工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.若用人单位未按规定支付报酬，试用工可先与单位协商。
3.协商不成，试用工可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用工依法有权获得劳动报酬。劳动关系建立后，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和法律规定支付报酬，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用工同样拥有获取报酬的权利。
（2）用人单位支付给试用工的工资有标准要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）若用人单位未依规支付试用工劳动报酬，试用工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：试用工要留意工资发放是否符合标准，遇到问题及时维权，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用工要明确自身权益，知晓试用期内提供劳动就有权获得报酬，且报酬有法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）若遇到用人单位未按规定支付报酬的情况，先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己应得的劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用工有获劳动报酬的权利。劳动关系建立后，劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和法律付报酬。试用期算在合同期限内，试用工自然也有这权利。

2.单位给试用工的工资，不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

3.若单位没按规定付报酬，试用工可先协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用工有权获得劳动报酬，且用人单位支付工资有法定标准，未按规定支付时试用工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后，劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和法律规定支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用工和正式员工一样有获取劳动报酬的权利。用人单位支付给试用工的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未依规支付，试用工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在劳动报酬方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。