被人忽悠当了监事出现的债务咋办

法律分析：
（1）一般情况下，被忽悠担任公司监事后公司出现债务，监事无需直接承担责任，其职责侧重于监督公司董事和高级管理人员履职，维护公司和股东利益。
（2）但如果监事在履职过程中违反法律法规、公司章程，对公司造成损失，则需承担赔偿责任，像明知董事或高管损害公司利益却不制止的情况。
（3）若发现自己是被忽悠担任监事，可先和公司及相关人员沟通，要求变更监事人选。
（4）若沟通没有结果，可向市场监督管理部门反映情况，也可提起诉讼，请求法院确认任职文件无效或撤销该任职，以此避免潜在法律风险。

提醒：
发现被忽悠当监事要及时处理，不同情形对应解决方案有别，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）若已被忽悠担任公司监事且公司出现债务，若监事无履职违规行为则无需直接担责，需保留好自己正常履职、未违反规定的证据，如监督会议记录等。
（二）若监事存在履职违规，给公司造成损失的，应及时与公司和股东沟通，主动弥补损失，避免被追究法律责任。
（三）若发现被忽悠当监事，先友好地与公司及相关人员沟通，说明情况并要求变更监事人选，沟通过程保留聊天记录或通话录音。
（四）若沟通无果，向市场监督管理部门反映情况，提供被忽悠的相关证据。也可向法院提起诉讼，请求确认相关任职文件无效或撤销该任职。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.被忽悠当公司监事，公司有债务时，监事通常不直接担责。监事职责是监督董高人员履职，维护公司和股东利益。
2.若监事履职违法违规、违反章程，给公司造成损失，要担责。如明知董高损害公司利益却不制止。
3.发现被忽悠，先和公司及相关人员沟通换人选。沟通不行，可向市场监管部门反映，或起诉让法院确认任职文件无效或撤销任职，规避风险。
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结论：
被忽悠担任公司监事后公司出现债务，通常监事不直接担责，但履职违法违规给公司造成损失要赔偿；发现被忽悠可先沟通，无果则向市场监管部门反映或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，监事职责是监督公司董事、高级管理人员履职，保障公司和股东利益，所以一般情况下对公司债务不直接承担责任。然而，若监事履职时违反法律法规、公司章程，像明知董事或高管损害公司利益却不制止，导致公司受损，就需承担赔偿责任。如果发现自己被忽悠担任监事，可先尝试与公司及相关人员沟通，让其变更监事人选。若沟通没有效果，可向市场监督管理部门反映，也能通过诉讼，请求法院确认任职文件无效或撤销任职，从而避免潜在法律风险。若在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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被忽悠担任公司监事后公司出现债务，通常监事无需直接担责，其职责是监督公司管理、维护公司和股东利益。但如果监事履职违法违规或违反章程致公司受损，则要承担赔偿责任，比如对董事或高管损害公司利益的行为未加制止。
1.若发现被忽悠当监事，应先与公司及相关人员沟通，要求更换监事人选。
2.若沟通无果，可向市场监督管理部门反映情况。
3.也能提起诉讼，请求法院确认相关任职文件无效或撤销该任职，规避潜在法律风险。