业绩不达标公司辞退有补偿吗

业绩不达标被公司辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若公司在劳动合同中明确约定了业绩考核标准及不达标时的辞退条款，且该约定符合法律规定，那么公司基于业绩不达标辞退员工可能无需支付补偿。
但如果公司没有明确的业绩考核制度或虽有制度但未有效公示、告知员工，或者公司辞退员工的程序不符合法律规定，比如未提前通知等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，还需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 所以，关键在于公司的业绩考核规定及辞退程序是否合法合规。
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关于业绩不达标公司辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看劳动合同约定：
如果劳动合同中明确约定了业绩不达标公司有权辞退且无需补偿，那么在这种情况下，公司按约辞退员工可能无需支付补偿。但前提是该条款合法有效，不存在违反法律法规强制性规定等情形。
2. 若劳动合同无相关约定：
公司以业绩不达标辞退员工属于违法解除劳动合同的情况。
员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 员工的应对措施：
员工可以与公司协商，要求合理的补偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁时，要提供相关证据证明自己的工作情况、被辞退的事实等。
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1. 若劳动者因业绩不达标被公司辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
2. 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了业绩考核标准及不达标时的辞退条件，且该规定合法合理，经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司基于此辞退业绩不达标员工，可能无需支付补偿。
3. 但要是公司没有明确且合理的业绩考核规定，或者虽有规定但未按法定程序公示告知劳动者，以业绩不达标为由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司因员工业绩不达标而将其辞退，员工是否能获得补偿需视具体情况而定。
若公司在劳动合同中明确约定了业绩考核标准及不达标时的辞退条件，且该约定合法合理，同时公司有充分证据证明员工确实未达到约定业绩标准，那么公司基于此辞退员工，可能无需支付补偿。
但要是公司没有明确的业绩考核制度，或者虽有制度却未按照法定程序告知员工，或者公司无法有效证明员工业绩不达标，那么这种辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零三个月，公司违法辞退，就应支付三个半月工资的经济补偿。