工人被拖欠工资怎样申诉赔偿

法律分析：
（1）工人被拖欠工资，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，旨在让单位支付工资及赔偿。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
工人维权要注意收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，工人要明确表达支付工资及赔偿的诉求，保留好聊天记录或协商过程的书面材料等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门高效处理。
（三）申请劳动争议仲裁，需严格在规定的一年时效内提出，仔细书写仲裁申请书，确保主体信息准确，证据充分有效。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日的法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工人被拖欠工资，可先和用人单位协商，要求支付工资与赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，提交申请书、主体信息与证据。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工人被拖欠工资，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为违法。工人被拖欠工资时，先和用人单位协商是较为便捷的方式，能直接要求支付工资与赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉后，其会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能保障工人权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内进行，提交必要材料，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服还可向法院起诉，为工人提供了最后的司法保障。如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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工人被拖欠工资可采取多种方式申诉赔偿。当遭遇工资拖欠，应积极主动维权。
1.可先与用人单位协商，要求其支付工资与相应赔偿，这是较为便捷的解决途径。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人遇到工资拖欠情况时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能更好地保障自身权益。