劳动关系可以劳务合同吗

结论：
劳动关系应签订劳动合同而非劳务合同，若用人单位与劳动者本是劳动关系却签劳务合同，劳动者可证明事实劳动关系，让单位承担未签合同法律后果。
法律解析：
劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，而劳务合同建立的劳务关系主体多样，与劳动关系主体有别。用人单位与劳动者本是劳动关系却签劳务合同，可能意在规避法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系，用人单位就需承担相应法律后果。这体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了用人单位签订劳动合同的重要性。如果您在劳动关系和合同签订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动关系应签订劳动合同而非劳务合同，若用人单位与劳动者本属劳动关系却签劳务合同，可能存在规避法律责任的情况。这是因为劳动关系是用人单位与劳动者间在劳动过程中依法确立的权利义务关系，而劳务合同建立的劳务关系主体与劳动关系主体不同。
2.当发生纠纷时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明双方存在事实劳动关系。若能证实，用人单位需承担未签订劳动合同的法律后果，比如支付双倍工资。
3.为保障双方权益，劳动关系必须按规定签订劳动合同。用人单位应依法行事，主动与劳动者签订劳动合同；劳动者也应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系和劳务关系主体不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，劳务合同主体范围更广，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间。
（2）用人单位与劳动者本属劳动关系却签订劳务合同，有规避法律责任的可能。
（3）当发生纠纷时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系。
（4）若能证明事实劳动关系，用人单位要承担未签劳动合同的法律后果，如支付双倍工资。

提醒：
劳动者要留意合同性质，发现问题及时与单位沟通。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位应签劳动合同却签劳务合同的情况，要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后面可能发生的纠纷做准备。
（二）若发生纠纷，凭借收集的证据向劳动仲裁机构或法院主张双方存在事实劳动关系，要求用人单位承担未签劳动合同的法律后果，如支付双倍工资。
（三）用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动关系和劳务关系不同，劳动关系要签劳动合同，它是用人单位和劳动者在劳动中确立的权利义务关系；劳务合同建立劳务关系，主体多样，和劳动关系主体有别。

2.若用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，有规避责任之嫌。纠纷发生时，劳动者可用工资记录、工作证等证明事实劳动关系。

3.证实劳动关系后，单位要担未签合同后果，如付双倍工资。因此，按规签合同才能保障双方权益。