没有合同如何进行工伤索赔

即使没有劳动合同也能进行工伤索赔。关键在于证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料是有效的证明方式。

要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证明劳动关系及医疗诊断证明等材料。经认定为工伤，且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

根据鉴定的伤残等级，按工伤保险条例规定的标准向用人单位索赔。若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，单位承担全部赔偿责任。

若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

建议如下：
1.及时收集证明劳动关系的材料，避免时间久了证据缺失。
2.严格在规定时间内提出工伤认定申请。
3.协商不成时，果断申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同情况下进行工伤索赔，关键第一步是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能有效证明与用人单位存在劳动关系，这是后续索赔的基础。
（2）需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交证明劳动关系及医疗诊断证明等材料，以确定所受伤害属于工伤范畴。
（3）经认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，其结果是确定赔偿标准的重要依据。
（4）依据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准向用人单位索赔。若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，单位承担全部赔偿责任。
（5）若与单位协商赔偿不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面准确。不同工伤情况赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明劳动关系及医疗诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，向用人单位索赔。若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，由单位承担全部赔偿责任。
（五）若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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没有劳动合同也能索赔工伤。
一是证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
二是在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系及医疗诊断证明。
三是认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
四是按鉴定等级和规定标准索赔，参保由基金付费用，未参保单位全赔。协商不成可仲裁。
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结论：
没有劳动合同也能进行工伤索赔，需证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再按规定索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者的工伤权益依然受保护。证明劳动关系是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都能起到证明作用。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证明劳动关系及医疗诊断证明等材料来确定工伤。经认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级按规定标准向用人单位索赔。若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加则单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工伤索赔过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。