右手食指骨折工伤赔偿流程是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请是右手食指骨折申请工伤赔偿的首要步骤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好所需材料至关重要。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行的。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿申请需依据伤残等级、本人工资等因素，按照工伤保险待遇标准进行。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若与单位就赔偿产生争议，劳动仲裁是解决途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）申请赔偿：根据伤残等级和本人工资等，按工伤保险待遇标准向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿。

（四）解决争议：与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：右手食指骨折后，应要求单位在事故发生30日内，向社保部门提出申请；单位不申请的，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向鉴定委员会申请确定伤残等级。
3.申请赔偿：根据伤残等级和工资，向社保机构或单位申请赔偿。单位未缴保险，由单位担责。有争议可通过劳动仲裁解决。
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结论：
右手食指骨折申请工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按标准申请赔偿，单位未缴保险则由单位担责，有争议可仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，右手食指骨折申请工伤赔偿有明确流程。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表等材料。认定为工伤后，伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定确定伤残等级。最终按工伤保险待遇标准向社保经办机构或用人单位申请赔偿，若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。与单位就赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁解决。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或需要详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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右手食指骨折申请工伤赔偿，需按规范流程操作。首先要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，依据伤残等级和本人工资等，按工伤保险待遇标准向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若与单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁解决。

建议：职工应及时督促单位申请工伤认定，保留好相关证明材料；单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。