公司没有按时发工资有补偿吗

法律分析：
（1）公司未按时发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工有权解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工遇到公司未按时发工资的情况，可先和公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到公司未按时发工资情况，可先尝试与公司友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，在仲裁中要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司未按时发工资，员工有权获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未按时发工资，员工不仅可解除劳动合同获得经济补偿，还有可能获得加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工遇到公司未按时发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.公司未按时发工资，员工可获得相应补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遇到公司未按时发工资情况，可先尝试与公司协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。