工伤劳动能力鉴定时效期是多久

（一）职工应在伤情相对稳定或停工留薪期满时及时进行劳动能力初次鉴定，不用过于着急，但要保证伤情稳定，避免影响鉴定结果。
（二）若对市级劳动能力鉴定委员会的结论不服，务必在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，逾期将无法申请。
（三）在原劳动能力鉴定结论作出1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定，以保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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1.职工工伤后及时进行劳动能力鉴定十分必要。当职工因工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，应开展鉴定，这有助于保障职工权益和明确后续待遇。
2.对于鉴定结论不服可申请再次鉴定。申请单位或个人若对设区的市级劳动能力鉴定委员会结论不满，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3.伤残情况变化可申请复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出1年后，若工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有变，可申请复查。
4.不同鉴定申请有时效要求。初次鉴定虽无明确时效限制，但要在伤情稳定后进行；再次鉴定需在收到初次结论15日内；复查鉴定需在原结论作出1年后。职工及相关单位应严格按这些时效规定操作，以保障鉴定程序顺利进行和自身权益。
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结论：
申请初次劳动能力鉴定无明确时效限制，但要在伤情稳定后；再次鉴定需在收到初次结论15日内提出；复查鉴定需在原结论作出1年后申请。
法律解析：
职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，就应及时做劳动能力鉴定。这是为了准确评估职工的工伤状况，保障其合法权益。当申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的结论不服时，可在收到结论15日内申请再次鉴定，以便进一步核实鉴定结果。而在劳动能力鉴定结论作出1年后，若相关主体认为伤残情况有变化，能申请复查鉴定，这体现了对工伤职工权益的持续关注。如果大家在劳动能力鉴定方面遇到任何问题，比如不清楚申请流程、对鉴定结果有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工工伤在治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，应及时做劳动能力鉴定。这是保障职工权益、确定赔偿标准等的重要环节。
（2）若对设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这给了申请方救济途径。
（3）劳动能力鉴定结论作出1年后，若工伤职工等认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定。初次鉴定虽无明确时效限制，但要在伤情稳定后进行，再次和复查鉴定有时效要求。

提醒：
申请劳动能力鉴定要留意各阶段时效，避免错过维权时机，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.职工工伤治疗伤情稳定有残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时做劳动能力鉴定。
2.申请鉴定方对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3.原鉴定结论作出1年后，工伤职工等认为伤残情况变化，可申请复查鉴定。初次鉴定无明确时效，但要伤情稳定；再次鉴定在15日内；复查鉴定在1年后。