不足额支付工资怎么赔偿的

结论：
用人单位不足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，维权要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不足额支付工资属于违法行为。劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者选择解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以劳动者遇到此类情况要积极维权，同时收集工资条、考勤记录等证据，确保自身权益得到保障。如果大家在实际生活中遇到用人单位不足额支付工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.用人单位工资支付不足额时，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿。

2.劳动者也能解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.维权时，劳动者要收集工资条、考勤记录等证据，通过合法途径解决。
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1.用人单位不足额支付工资，劳动者可依法获得赔偿。当遇到这种情况，劳动者有两种主要途径来维护自身权益并获得相应赔偿。
2.其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.其二，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者在维权过程中，注意收集工资条、考勤记录等证据，通过合法途径保障自己的权益。
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（一）向劳动行政部门投诉。劳动者可将用人单位不足额支付工资的情况反映给劳动行政部门，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）解除劳动合同。劳动者可以选择解除与用人单位的劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者要留意收集工资条、考勤记录等证据，以此通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位不足额支付工资时，劳动者有两种可获得赔偿的途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权需注意收集证据，像工资条、考勤记录等，以合法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。