公司扣钱可以当天离职吗

法律分析：
（1）公司无故扣钱，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法律规定解除劳动合同。这种情况下，劳动者能当天离职，还可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的正当权益。
（2）若公司扣钱有合理依据，例如劳动者违反公司合法有效的规章制度且给公司造成损失，公司进行合理扣除时，劳动者不能仅因扣钱当天离职。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者面对公司扣钱，应先判断其合法性，再决定是否当天离职。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司扣钱合法性。可查看公司相关规章制度，判断扣钱是否有依据，同时参考劳动合同中关于薪酬和扣钱的条款。
（二）若公司无故扣钱。以书面形式通知公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，并保留好通知的证据。
（三）若公司扣钱有合理依据。与公司沟通，了解扣钱原因和依据，若自身确实存在过错，应积极改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同。
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1.若公司无故扣钱，属于未及时支付报酬，劳动者可依法解除合同，不仅能当天离职，还能要求经济补偿。
2.若公司扣钱合理，如劳动者违反制度造成损失而被扣款，此时不能仅因扣钱当天离职，否则可能违法并担责。
3.劳动者应先判断公司扣钱是否合法，再决定是否当天离职及后续举措。
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结论：
公司扣钱能否当天离职取决于扣钱是否合法。合法扣钱时不能当天离职，否则需担责；无故扣钱则可当天离职并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。若公司无故扣钱，属于未足额支付报酬，劳动者可当天离职并要求补偿。若公司依据合法有效的规章制度，因劳动者给公司造成损失而合理扣钱，劳动者不能仅因扣钱当天离职，否则构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳动者遇到公司扣钱情况，应先确定扣钱合法性再决定是否当天离职及后续措施。若对公司扣钱合法性存疑或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司扣钱能否当天离职取决于扣钱是否合法。若公司无故扣钱，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，不仅能当天离职，还能要求公司支付经济补偿。
2.若公司扣钱有合理依据，如劳动者违反合法有效的公司规章制度并给公司造成损失而被合理扣除，劳动者不能仅因扣钱当天离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者面对公司扣钱，应先确定扣钱是否合法。可查看公司规章制度及相关证据，判断扣钱是否有依据。若不合法，可当天离职并依法要求经济补偿；若合法，则需按规定继续履行劳动合同或与公司协商解决。