多久构成非法拖欠工资

1.法律没明确非法拖欠工资的时长，但工资要按用人单位与劳动者约定日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.用人单位无正当理由超约定时间不支付工资，可能构成拖欠。一般超一个工资支付周期（通常一个月），劳动者可向劳动行政部门反映。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
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结论：
法律未明确非法拖欠工资的时长标准，工资应按约定日期支付，至少每月支付一次，超一个工资支付周期未付，劳动者可向劳动行政部门反映，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且支付频率至少为每月一次。只要用人单位无正当理由超过约定时间未支付工资，就可能构成拖欠。通常超过一个工资支付周期（一般是一个月）未支付工资，劳动者便有权利向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的规定，要在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，并且至少每月支付一次。
（2）只要用人单位无正当理由超过约定支付时间未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。
（3）通常超过一个工资支付周期（一个月）未支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映。
（4）劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠情况要及时维权，保留好相关证据；不同的工资拖欠情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付有明确规则，应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。无正当理由超约定时间未支付工资可能构成拖欠。
2.一般超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令限期支付，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时保留好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉以维护自身权益。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免因拖欠工资面临法律责任。
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（一）劳动者要留意与用人单位约定的工资支付日期，若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。
（二）当用人单位超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映情况。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。