59岁工伤补偿标准是多少

结论：
59岁工伤补偿需结合伤残等级、工资水平、当地标准等确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤补偿有明确的计算方式。一般补偿项目里，医疗费按实际治疗费用支付，保障了职工的治疗开销。停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。若评定伤残，一次性伤残补助金按本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数工资。如一级伤残为27个月工资，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因各地标准和个人情况差异大，需依据具体情况准确计算补偿数额。若遇到工伤补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.59岁工伤补偿要依据伤残等级、工资、当地标准等确定，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.常见补偿项目有：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变。评上伤残，一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月，二级25个月，逐级递减，十级7个月。
3.解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。如某省十级工伤，前者为3个月当地上年度职工月均工资，后者为6个月。要按实际算补偿。
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1.59岁工伤补偿数额受伤残等级、工资水平、当地标准等多因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.一般补偿项目有医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残后，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级27个月工资，二级25个月，以此递减，十级7个月。
3.若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如某省十级工伤一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。
4.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，详细了解当地补偿标准，保留好医疗费用等相关凭证，以便准确计算补偿数额。
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（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）准确收集各项费用凭证，如医疗费发票等，以便后续按实际治疗费用获得补偿。
（三）了解本人工资情况和当地上年度职工月平均工资，这是计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等补偿的重要依据。
（四）与用人单位就补偿事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）59岁遭遇工伤，其补偿数额需综合多方面因素确定，进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键前置步骤，只有完成这两项，才能明确后续补偿的基础。
（2）补偿项目中，医疗费实报实销，确保伤者的治疗费用得到解决。停工留薪期内工资待遇不变，保障了伤者在养伤期间的收入稳定。
（3）评定伤残后，一次性伤残补助金按不同伤残等级以本人工资为基数计算，体现了对不同程度伤残的差异化补偿。
（4）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同，需依据当地具体情况计算。

提醒：工伤补偿计算复杂，各地政策有别，建议咨询进一步分析以准确确定补偿数额。