没有劳动合同怎么讨要工资赔偿金

法律分析：
（1）在无劳动合同讨薪及主张赔偿时，证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系的存在。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿，这种方式相对温和，有利于保持与单位的良好关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。这借助了行政力量，能给单位一定压力。
（4）还可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。符合条件时，能要求双倍工资；单位违法解除劳动关系，还可主张赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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在无劳动合同情况下讨薪及主张赔偿，可参考以下步骤：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.申请仲裁：也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资；单位违法解除劳动关系，还可主张赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在整个过程中，妥善保管好证据，按法律程序合理维权。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：无劳动合同讨薪及主张赔偿，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，还可要求双倍工资及赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违法解除劳动关系的，劳动者可主张赔偿金。劳动者讨薪时，首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在讨薪及主张赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

（四）申请仲裁：直接向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资；单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

2.协商解决：与单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

4.申请仲裁：也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据。

5.法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。