劳务派遣如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）明确仲裁主体是劳务派遣申请劳动仲裁的首要步骤。若仅与派遣单位有争议，以其为被申请人；若涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人，这能确保责任认定准确。

（2）准备仲裁申请书时，应详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实与理由，使仲裁委能清晰了解诉求。

（3）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资发放和工作时间等情况的材料，是支持诉求的关键。

（4）要向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。

（5）仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，充分陈述并提供证据。若对结果不服，可在规定时间起诉。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务派遣申请劳动仲裁需做好多方面准备。首先明确仲裁主体很关键，与派遣单位有争议以其为被申请人，涉及用工单位责任可将其列为共同被申请人。
2.准备工作要充分，准备仲裁申请书，涵盖当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由；收集证明劳动关系、工资发放、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提交申请时要找对仲裁委员会，劳务派遣争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。
4.仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，充分陈述事实、提供证据。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议：申请仲裁前仔细梳理证据，确保完整有效；庭审中保持冷静有条理地陈述；起诉时遵循法院流程和规定。
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结论：
劳务派遣申请劳动仲裁要明确仲裁主体，准备申请书和证据，向有管辖权的仲裁委申请，按时参加庭审，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣申请劳动仲裁有明确流程。首先确定仲裁主体很关键，与派遣单位有争议，派遣单位就是被申请人；涉及用工单位责任，可把用工单位列为共同被申请人。接着要准备好仲裁申请书，清晰写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。证据收集也不容忽视，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资发放、工作时间的材料都有用。然后向有管辖权的仲裁委申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，当事人得按时参加并充分陈述事实、提供证据。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。若大家在劳务派遣劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确仲裁主体：和劳务派遣单位有争议，以派遣单位为被申请人；涉及用工单位责任，把用工单位列为共同被申请人。
（二）准备仲裁申请书：写清当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
（三）收集证据：收集能证明劳动关系、工资发放、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交，劳务派遣争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。
（五）参加庭审：仲裁委受理后安排开庭时间，要按时参加，庭审充分陈述事实、提供证据。
（六）后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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1.明确仲裁主体：和劳务派遣单位有争议，就把派遣单位当成被申请人；涉及用工单位责任的，可将其列为共同被申请人。
2.准备申请材料：准备好仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和理由。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系等情况的证据。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委申请，一般是劳动合同履行地或单位所在地。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排时间，要按时参加并充分陈述事实和提供证据。
5.后续处理：对结果不服，可在规定时间内起诉。