离职后工资多久必须结清经纪合同

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，员工离职时单位就应完成工资结算与支付。
（2）若经纪合同具备劳动合同性质，也遵循此工资结清规则。
（3）当单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁维护权益，仲裁或诉讼时要提供证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者离职时要留意单位是否按时结清工资，注意保留好相关证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时就一次付清劳动者工资，若经纪合同属劳动合同性质，也遵循此规则。
（二）若单位未及时结清工资，可先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）还可申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时要提供证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，即员工离职时单位就得结算支付。
2.若经纪合同属劳动合同性质，也遵循此规则。
3.若单位未及时结清工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁或诉讼时，劳动者要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若未及时结清，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。若经纪合同属于劳动合同性质，也遵循此规则。若单位不及时结清，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。当遇到工资结算问题，大家不要慌张，可通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业帮助。
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1.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，员工离职时单位就需结算并支付工资。若经纪合同属劳动合同性质，也适用此规则。
2.若单位未及时结清工资，劳动者可按以下步骤维权：
-先与单位协商，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-还可申请劳动仲裁。
3.仲裁或诉讼时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资标准的证据，比如劳动合同、工资条等，以有效维护自身权益。