亲戚不按时发工资怎么办

法律分析：
（1）亲戚不按时发工资属于劳动纠纷范畴。与亲戚沟通协商是解决问题的第一步，以和平友好的方式明确表达自己按时获得工资的诉求，同时了解未按时发放工资的缘由，这有助于避免矛盾激化，争取友好解决纠纷。
（2）若协商没有取得效果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法介入调查，根据调查结果责令亲戚支付工资，保障劳动者的基本权益。
（3）收集证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律的强制力来维护自身权益。

提醒：在处理此类纠纷时，要及时收集和保留相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与亲戚沟通协商，清楚表明自己希望按时拿到工资的想法，同时询问不按时发工资的原因，以和平方式解决问题。
（二）若沟通协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门展开调查并处理，要求亲戚支付工资。
（三）收集能证明存在劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，用法律手段保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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解决亲戚不按时发工资的劳动纠纷，可参考以下方法：
先与亲戚好好沟通，讲清自己的要求，问清不按时发工资的原因，和平解决问题。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查，责令亲戚支付工资。
收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，用法律维权。
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结论：
亲戚不按时发工资属于劳动纠纷，可通过与亲戚沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。亲戚作为雇主不按时发工资，侵犯了劳动者的合法权益，构成劳动纠纷。首先与亲戚沟通协商是较为温和的解决方式，能在不破坏亲情的基础上解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理，可有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。遇到此类劳动纠纷，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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1.即便对方是亲戚，不按时发工资属于劳动纠纷，必须严肃对待并依法解决。这不仅关乎劳动者的经济利益，也是对劳动权益的维护。
2.解决措施和建议如下：
-先与亲戚积极沟通，清晰表明按时支付工资的诉求，同时了解延迟发放的原因，争取和平解决问题。
-若沟通无效，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使亲戚履行支付工资的义务。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。