找人安排工作不退钱起诉有时效吗

结论：找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款，起诉适用三年诉讼时效，从知道权益受损起算，时效存在中止、中断情形。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。找人安排工作付费却未完成约定且对方不退款，构成违约或不当得利，此时权利人知道自身权益受损，三年时效开始计算。但诉讼时效并非固定不变，在时效期间内，若向对方主张退款，会使时效中断，之后时效期间重新计算。因此，若打算通过起诉解决此类问题，需留意时效问题，及时收集付款凭证、沟通记录等证据来维护自身权益。如果在时效和证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉此类情况通常适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。找人安排工作付费后对方未履约且拒退款，构成违约或不当得利，从知道对方不退款损害自身权益起，三年时效开始。

诉讼时效有中止、中断情形。在时效期间向对方主张退款，会使时效中断，之后时效期间重新计算。

为维护自身权益，有以下建议：
1.留意诉讼时效问题，避免超过时效导致权益受损。
2.尽早收集相关证据，如付款凭证、沟通记录等，为起诉做好准备。
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法律分析：
（1）起诉通常适用三年诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。例如找人安排工作付费，对方未履约且拒退款，权利人知悉此情况损害自身权益时，三年时效开始。
（2）诉讼时效有中止、中断情况。在时效期内，若向对方主张退款，会造成时效中断，之后诉讼时效重新计算。
（3）若通过起诉解决纠纷，需尽早收集付款凭证、沟通记录等证据，以维护自身权益。

提醒：
注意诉讼时效，及时主张自己的权利以免丧失胜诉权。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解诉讼时效：一般适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。如找人安排工作付费，对方未履约且不退款，自知道不退款时三年时效开始。
（二）关注时效中止、中断：在时效期内向对方主张退款会导致时效中断，中断后时效重新计算。
（三）及时收集证据：要通过起诉解决问题，尽早收集付款凭证、沟通记录等证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求。
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1.起诉有时效，通常适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。

2.花钱托人安排工作，对方未履约且拒退款，构成违约或不当得利，此时三年时效开始。

3.诉讼时效可中止、中断，向对方主张退款会导致时效中断，重新计算。起诉时要留意时效，尽快收集付款凭证、沟通记录等证据维权。