起诉工钱不付需要什么材料

起诉工钱不付，需准备身份信息、证据材料和起诉状三类材料后到有管辖权的法院立案起诉。
1.身份信息：原告需提供身份证复印件，若被告是自然人，要获取其身份信息；若为单位，则需单位工商登记信息。
2.证据材料：劳动合同可证明劳动关系，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明；工资欠条是直接证据；聊天记录、电话录音可证明工资约定和欠薪事实。
3.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确工钱数额、利息等）、事实与理由（说明工作情况、欠薪经过等）。

建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，以便在需要时能顺利维权。
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法律分析：
（1）身份信息材料是起诉的基础，原告提供身份证复印件以证明自身身份，明确诉讼主体资格。若被告为自然人，获取其身份信息能准确确定被告；被告是单位时，单位工商登记信息可让法院了解单位基本情况。
（2）证据材料是胜诉的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能间接证明存在劳动关系。工资欠条可直接证明欠薪事实，聊天记录和电话录音则可补充双方关于工资约定及欠薪情况的细节。
（3）起诉状是起诉的核心文件。需清晰写明原被告信息、具体的诉讼请求以及详细的事实与理由，使法院能全面了解案件情况。
（4）准备好上述材料后，向有管辖权的法院立案起诉，开启法律维权程序。

提醒：
起诉时要确保身份信息准确无误，证据真实有效且能形成完整证据链。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）身份信息材料：原告准备身份证复印件，被告若是自然人，收集其身份信息；被告是单位的，获取单位工商登记信息。
（二）证据材料：有劳动合同就提供，没有则用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系；提供工资欠条；保留聊天记录、电话录音等证明工资约定和欠薪事实。
（三）起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确工钱数额、利息等）、事实与理由（阐述工作情况、欠薪经过等）。
准备好以上材料后，去有管辖权的法院立案起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉拖欠工钱，需准备以下材料：
身份信息：原告提供身份证复印件，被告是个人的要其身份信息，是单位的需单位工商登记信息。
证据材料：劳动合同可证明劳动关系，没有的话，工资支付凭证、工作证等也能证明；工资欠条是直接证据；聊天记录、电话录音可证明欠薪事实。
起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。材料备齐后，去有管辖权的法院立案起诉。
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结论：
起诉工钱不付，需准备原告身份证复印件、被告身份或工商登记信息、证明劳动关系和欠薪事实的证据材料、写明相关信息及诉求的起诉状，然后去有管辖权的法院立案起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需有明确的原被告，所以要提供原被告身份信息，原告身份证复印件能确定原告主体资格，被告信息有助于法院准确送达法律文书。证据材料是胜诉关键，劳动合同直接证明劳动关系，其他如工资支付凭证等也能间接证明；工资欠条是直接的欠款证据；聊天记录、电话录音可证明双方约定及欠薪事实。起诉状则是向法院表达诉求和事实依据的正式文件。准备好这些材料去有管辖权的法院立案，能保障诉讼程序顺利进行。若对起诉工钱不付的相关材料准备和诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。