如果老板工资发多了怎么办

结论：
老板工资发多了，员工构成不当得利，有义务返还多发部分，否则老板可通过法律途径追讨。
法律解析：
根据《民法典》规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受损失而自己获得利益。当老板工资发多，员工获得额外利益且无法律依据，同时老板遭受损失，这就构成了不当得利。员工有义务将多发的工资返还给老板。如果员工明知工资发多却不返还，老板会先与员工沟通协商退还事宜。若员工拒绝，老板可收集工资发放记录、计算依据等证据，先尝试通过协商或调解解决问题。若协商调解不成，老板有权向法院起诉，请求判决员工返还不当得利。员工应积极配合，及时返还多发工资，以避免不必要的法律风险。如果您在类似问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工收到老板多发的工资构成不当得利，需返还多发部分。没有法律根据获得利益并使他人受损，就符合不当得利情形，员工有义务将多发工资返还。
1.若员工明知工资发多却不返还，老板会先沟通要求退还。员工此时应配合，及时返还避免后续麻烦。
2.若员工拒绝返还，老板要收集工资发放记录、计算依据等证据，先尝试协商或调解解决。
3.若协商调解不成，老板有权向法院起诉，通过法律途径让员工返还不当得利。所以，员工面对老板多发工资情况，应积极配合返还，否则可能面临法律风险。
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法律分析：
（1）依据法律规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受损失而自己获得利益。老板工资发多的情况，员工构成不当得利，需返还多发部分。
（2）若员工明知工资发多却不返还，老板可要求其返还。一般老板会先和员工沟通协商退还事宜。
（3）若员工拒绝返还，老板要收集工资发放记录、计算依据等证据，可先尝试通过协商或调解解决纠纷。
（4）若协商调解无法解决，老板有权向法院起诉，请求判决员工返还不当得利。员工应积极配合返还，避免陷入法律纠纷。

提醒：
员工收到工资后应及时核对，若发现多发需及时返还。老板发现发多工资要及时沟通，协商不成尽早收集证据维权。
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（一）员工方面：当发现老板工资发多后，应及时与老板沟通，主动返还多发部分工资，避免后续法律纠纷。

（二）老板方面：先友好地与员工沟通，要求其退还多发工资。若员工拒绝，要及时收集工资发放记录、计算依据等证据。可先尝试通过协商或调解解决，若无法达成一致，向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.老板多发工资，员工构成不当得利，即无法律依据获利且让老板受损。
2.员工有义务返还多发工资。若明知多发还不还，老板可要求返还。
3.老板一般先沟通，若员工拒绝，老板可收集工资记录等证据协商或调解。
4.协商调解不成，老板能起诉。员工应配合返还，以免担法律风险。