合作合同离职之后要给公司吗

（一）若合作合同明确约定离职时交回，应按约定执行，避免违约风险。
（二）若合同无相关约定，员工无必须交回的义务，留存合同可保障自身权益，应对后续报酬结算、知识产权归属等纠纷。
（三）若合同含公司商业秘密等重要信息，即便可不交回，员工也需履行保密义务，不得泄露或不正当使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合作合同离职后是否交给公司，应视合同约定和具体情况而定。若合同明确要求离职时交还，必须按约定执行，否则会构成违约。若合同无此约定，员工从法律上无交回的必要，留存合同能保障自身权益，应对后续可能的报酬结算、知识产权归属等纠纷。

为妥善处理此事，建议如下：
1.仔细查看合作合同条款，若有交还约定，离职时及时将合同交回公司，避免违约风险。
2.若合同无相关约定，员工可自行留存合同，但要注意保护公司商业秘密等重要信息，不得泄露或不正当使用。
3.若对合同处理有疑问，可咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合作合同离职后是否交给公司要依据合同约定和具体情况判断，有约定按约定，无约定员工无必须交回义务，但涉及公司商业秘密有保密责任。
法律解析：
按照法律规定，合同遵循意思自治原则。若合作合同中明确约定离职时需将合同交还公司，当事人就应按约定履行，违反约定可能构成违约，需承担相应违约责任。当合同没有此类约定时，员工从法律角度没有必须交回合同的义务，因为合作合同是双方权利义务的重要证明，员工留存能在后续可能出现的报酬结算、知识产权归属等纠纷中保障自身权益。然而，要是合同包含公司商业秘密等重要信息，即便员工无需交回合同，也得依法承担保密义务，不能泄露或不正当使用这些信息。如果大家在合作合同离职处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合作合同离职后是否交公司，看合同约定和具体情况。若合同明确离职要交还，就得按约定做，不然可能违约。
2.合同没相关约定，从法律上讲员工没必须交回的义务。留存合同能保障自身权益，应对报酬结算、知识产权归属等纠纷。
3.若合同含公司商业秘密，即便不用交回，员工也得保密，不能泄露或不当使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合作合同离职后是否交给公司，要依据合同约定与具体情况。当合同明确规定离职时需交还公司，就必须按约定操作，不然会构成违约。

（2）若合同未作相关约定，从法律角度讲，员工没有必须交回合同的义务。员工留存合同能保障自身权益，避免后续在报酬结算、知识产权归属等方面产生纠纷。

（3）若合同包含公司商业秘密等重要信息，即便员工无需交回合同，也负有保密义务，不能泄露或不正当使用这些信息。

提醒：
离职时先查看合作合同约定，若涉及商业秘密务必履行保密义务，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。