雇员有重大过错侵权该怎么赔偿

法律分析：
（1）在雇员有重大过错侵权的情形下，赔偿规则涉及雇主与雇员的责任承担。若为用人单位与工作人员关系，工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。
（2）而个人间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先承担侵权责任。
（3）被侵权人有选择权，既可以要求雇主承担全部赔偿责任，也能要求有重大过错的雇员承担赔偿责任。
（4）雇主承担责任后，可向有重大过错的雇员追偿，让雇员承担部分或全部赔偿费用。

提醒：
雇员在工作中应尽到合理注意义务，避免重大过错导致侵权。雇主在承担赔偿责任后追偿需有证据证明雇员存在故意或重大过失。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当被侵权人面临雇员有重大过错侵权的情况，可根据实际便利和赔偿可能性，自主选择要求雇主承担全部赔偿责任，或者要求有重大过错的雇员承担赔偿责任。
（二）雇主在承担赔偿责任后，若能证明雇员存在故意或者重大过失，可向雇员追偿部分或全部赔偿费用，以弥补自身损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇员有重大过错侵权，雇主和雇员对外连带赔偿。
2.用人单位工作人员因工作致他人损害，单位担责；个人劳务关系中，接受劳务方担责后可向故意或重大过失的提供劳务方追偿。
3.被侵权人可要求雇主全赔，也可要求有重大过错的雇员赔偿。
4.雇主担责后，能向有重大过错的雇员追偿部分或全部费用。
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结论：雇员有重大过错侵权时，雇主与雇员对外承担连带赔偿责任，被侵权人可要求雇主或有重大过错的雇员承担赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
法律解析：依据《民法典》规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，且担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。所以在雇员有重大过错侵权的情况中，为保障被侵权人的合法权益，赋予其选择赔偿主体的权利。雇主承担赔偿责任后向雇员追偿，能合理分配责任。若遇到此类复杂的侵权赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.当雇员有重大过错侵权时，雇主与雇员对外承担连带赔偿责任。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；个人劳务关系中，接受劳务方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2.解决措施和建议：
-被侵权人可根据实际情况，选择要求雇主承担全部赔偿责任，或要求有重大过错的雇员承担赔偿责任，以保障自身权益。
-雇主在承担赔偿责任后，应及时收集雇员存在重大过错的证据，向雇员追偿部分或全部赔偿费用，减少自身损失。
-雇主平时应加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和责任，降低侵权风险。