骨折有工伤赔偿吗

骨折属于工伤的情况下，通常是有赔偿的。
首先，要及时进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等来确定。建议及时收集相关证据，依法维护自身合法权益。
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关于骨折有工伤赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
骨折是否有工伤赔偿，需根据具体情况判断：
1. 认定工伤：首先要确定骨折是否属于工伤范畴。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。比如在工厂操作机器时受伤骨折。
2. 申请工伤认定：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。
4. 获得赔偿：根据鉴定结果，可享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准按照当地工伤保险政策执行。
总之，骨折若被认定为工伤，依法可获得相应赔偿。要及时按规定流程处理，维护自身合法权益。
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骨折可能有工伤赔偿。
首先，需确认是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。
其次，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
再者，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额根据伤残等级及当地规定确定。
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职工因工作遭受事故伤害导致骨折，通常是可以获得工伤赔偿的。
首先，要及时进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，待工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。这对于赔偿金额的确定至关重要。
赔偿项目一般包括医疗费，即治疗骨折所花费的各类费用；停工留薪期工资，在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变；还有护理费，根据护理依赖程度支付；若构成伤残，会有一次性伤残补助金，以伤残等级为依据按一定标准发放；如果与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
骨折后能否获得工伤赔偿，关键在于是否按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定等，依法维护自身权益。