什么情形下开除员工不赔偿

1.试用期不符录用条件，单位可开除且无需赔偿。

2.严重违反单位规章制度，被开除无赔偿。

3.严重失职、营私舞弊致单位重大损失，开除无补偿。

4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且不改，开除合理。

5.用欺诈等手段使合同无效，单位开除不赔偿。

6.被依法追究刑事责任，单位开除无需赔偿。单位需有证据证明。
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结论：用人单位在员工试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任这些情形下开除员工无需赔偿，但要有充分证据。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，在上述六种情形下，用人单位开除员工可不支付赔偿。例如员工在试用期不符合录用条件，说明其能力或表现未达到单位要求；严重违反规章制度是对单位秩序的破坏；严重失职、营私舞弊造成重大损害损害了单位利益；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，违反了对本单位的忠诚义务；以欺诈等手段订立或变更合同使合同失去了合法基础；被依法追究刑事责任则表明员工的行为已触犯法律。用人单位在依据这些理由开除员工时，需提供充分证据证明相关事实，否则可能面临法律风险。如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在特定情形下开除员工无需赔偿，包括试用期不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。这些规定旨在保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。

为合理合法运用这些规定，用人单位应做到：
1.完善规章制度，明确各情形的具体认定标准和界限，确保规定清晰可操作。
2.注重证据收集和保存，在日常管理中留意相关证据，如员工的工作表现记录、违规行为的书面材料等。
3.严格遵循法律程序，在开除员工时按照法定流程进行，保障员工的合法权益。
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法律分析：
（1）试用期不符合录用条件是用人单位开除员工无需赔偿的情形之一，这要求单位在招聘时明确录用条件，并能证明员工未达到。比如单位规定试用期内业绩需达到一定标准，而员工未完成。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，单位可据此开除且无需赔偿。但规章制度需合法合理且已向员工公示。
（3）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位开除不用赔偿。不过，对于“重大损害”需有明确界定。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，单位开除无需赔偿。
（5）员工用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，单位开除无需赔偿。
（6）员工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动关系且无需赔偿。

提醒：用人单位以这些理由开除员工，务必保留充分证据，否则可能面临法律风险。员工若对开除决定有异议，建议咨询以获取专业分析。
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（一）明确录用条件并留存证据。用人单位应在招聘时清晰界定试用期录用条件，并保留员工不符合该条件的证据，如面试评估、试用期考核记录等。
（二）完善规章制度。确保规章制度合法、合理、明确且已向员工公示，收集员工严重违反制度的证据，如违规通知、处罚记录等。
（三）准确界定重大损害。明确重大损害的标准，保留员工失职、舞弊行为及造成损害的证据，如财务损失报告、事故调查结果等。
（四）获取员工兼职影响工作的证据。可通过考勤记录、工作成果报告等证明员工兼职对本职工作的影响，或保留向员工提出改正要求但员工拒不改正的证据。
（五）证明劳动合同无效。保留能证明员工欺诈、胁迫或乘人之危的证据，如虚假学历证明、威胁邮件等。
（六）留存刑事判决材料。在员工被依法追究刑事责任时，及时获取并留存相关刑事判决书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。