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公司不签劳务合同怎么维权

吴亮律师2025-08-18宁波奉化刑事律师

1.公司不签劳务合同,若构成劳动关系却未签,劳动者能维权。自用工超一个月不满一年未签的,劳动者可要求公司付双倍工资。
2.劳动者先和公司协商,要求补签合同并赔偿。
3.协商无果,收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁要双倍工资差额。对仲裁结果不满,可起诉至法院。
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结论:
公司构成劳动关系却不签劳动合同,劳动者可要求公司支付二倍工资并依法维权。
法律解析:
根据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者维权可先与公司协商补签合同和支付赔偿。若协商无果,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,促使公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付二倍工资差额等权益;若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。若遇到此类劳动纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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1.公司不签劳务合同,若构成劳动关系却未签劳动合同,劳动者有依法维权的权利。自用工之日起超一个月不满一年未签,劳动者可要求公司每月支付二倍工资。
2.劳动者可先与公司协商,提出补签合同和支付相应赔偿的要求。协商不成,需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.收集好证据后,可向劳动监察部门投诉,促使其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序要求公司支付二倍工资差额等权益。
4.若对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)公司未签订劳动合同,但构成劳动关系的情况,法律明确规定,自用工超过一个月不满一年未签合同,劳动者有权要求公司支付双倍工资,这是对劳动者权益的有力保障。
(2)劳动者维护自身权益时,首先可与公司协商,通过和平方式解决问题,要求补签合同和获得赔偿。
(3)若协商不成,劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉,促使公司改正违法行为。
(4)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

提醒:
劳动者需及时收集证据,避免证据丢失影响维权。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
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(一)与公司协商时,劳动者要明确表达补签合同和支付赔偿的诉求,保持理性和平和的态度。
(二)收集证据要全面且真实有效,工资支付凭证可从银行流水获取,工作证注意留存原件,考勤记录可找公司相关部门复印。
(三)向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况,提供所收集的证据。
(四)申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请,仲裁时清晰阐述自己的主张。
(五)若对仲裁结果不服提起诉讼,要按照法院要求准备好相关材料。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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