档案都有就缺招工表怎么办

建议尽快联系原单位或档案管理部门补办招工表，以免影响工龄认定或退休手续办理。
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档案都有就缺招工表可能会影响工龄认定和社保权益保障。
1. 如果原用人单位仍存在，可联系单位人事部门申请补办招工表。
2. 如果原用人单位已注销或无法联系，可向当地劳动行政部门或档案管理部门申请补办。
3. 如果存在其他能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），可作为替代材料申请补正档案。
4. 如果单位拒绝配合补办，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求协助补办或出具相关证明。
5. 如果涉及退休工龄认定问题，应及时向社保经办机构说明情况，并提供其他有效证明材料争取认定连续工龄。
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档案都有就缺招工表的补办需依据相关劳动和档案管理法律法规进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《中华人民共和国档案法》第二十一条：“国家鼓励和支持档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织推进传统载体档案数字化。已经实现数字化管理的，应当对原件妥善保管。”

招工表作为职工档案的重要组成部分，是认定劳动关系起始时间、计算工龄及享受社保待遇的重要依据。即使原单位无法配合补办，也应通过劳动行政部门或档案管理部门进行补救。

此外，《社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。若因招工表缺失影响社保缴纳年限或退休待遇，可依据上述法律规定，通过提交其他有效证明材料主张权益。

综上，在招工表缺失的情况下，可通过法律途径要求原单位或相关行政部门协助补办或出具相关证明，以保障劳动者的合法权益。
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档案都有就缺招工表时，可采取以下实用的行动建议进行补救。
1. 联系原单位补办：立即联系原单位人事部门，说明招工表缺失情况，申请补办或出具加盖公章的入职证明。此举可有效恢复档案完整性。

2. 向劳动行政部门申请协助：如原单位已注销或拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局申请协助补办，通常需提供身份证明、劳动合同复印件、工资单等辅助材料。

3. 收集其他证明材料：整理其他能证明工作经历的材料，如工资单、社保缴费记录、工作证、同事证言等，作为替代证据用于档案补正或工龄认定。

4. 向档案管理部门提交补正申请：若档案已移交至人才市场或档案馆，可向档案管理部门提交补正申请，并附上相关证明材料。

选择具体方案时，应根据原单位是否存续、是否愿意配合、个人是否有其他有效证明材料等因素综合判断。建议尽早处理，避免影响退休或社保待遇。

如需进一步协助补办流程或准备材料，欢迎随时咨询专业律师。
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档案都有就缺招工表可能存在以下法律风险，影响个人权益。
1. 工龄认定受阻：例如，某职工在国有企业工作多年，后档案转至人才市场，退休时发现缺少招工表，导致最初参加工作的年限无法认定，最终退休金减少。

2. 社保待遇受损：某人申请养老金时，因档案中无招工表，社保部门无法确认其入职时间，从而影响缴费年限的认定，造成养老金待遇降低。

这些实例说明，招工表作为档案中关键材料之一，缺失可能直接影响劳动者的工龄认定和社保待遇，造成实际经济损失。因此，发现缺失应尽早补办。
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