女性到了退休年龄，单位没有缴纳公积金，有没有权找公司补偿！

不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全
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女性到了退休年龄，单位没有缴纳公积金，有没有权找公司补偿！
女性到了退休年龄，单位没有缴纳公积金的，是否可以找公司补偿，取决于具体情况。若存在以下情况之一，补偿权利会有所不同：

1. 如果单位从未缴纳公积金：根据我国《住房公积金管理条例》，单位有法定义务为职工缴纳公积金，未缴纳属于违法行为，职工有权要求单位补缴。
2. 如果职工在退休前已离职：职工需在在职期间主张单位未缴公积金的权利，若退休后才提出，可能面临法律时效问题。
3. 如果单位经营困难缓缴公积金：单位若依法办理了缓缴手续，职工暂时无法要求补缴，但单位经济好转后应按规定补缴。
4. 如果单位已注销或破产：职工可向相关机构主张权利，但追缴难度较大，需结合破产清算程序处理。
5. 如果职工自身未及时主张权利：超过法定时效可能影响追偿权利，需结合具体情况判断是否仍可维权。
6. 如果单位与职工协商一致未缴公积金：该做法违反强制性规定，职工仍可依法投诉或申请仲裁，要求单位补缴。
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女性到了退休年龄，单位没有缴纳公积金，有没有权找公司补偿！
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该规定明确单位对职工公积金缴纳的法定义务，具有强制性，不能通过双方协议免除。

具体到本案中，女性职工在达到法定退休年龄时，若单位未依法为其缴纳公积金，其在职期间单位即已构成违法。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可责令限期办理；逾期不办理的，可处以罚款。

此外，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。因此，即使职工已退休，只要其在职期间单位未依法缴纳公积金，其仍可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

综上所述，女性职工在退休时，若单位未缴纳公积金，其有权依法向相关机构投诉，要求单位补缴，单位拒不补缴的，可由管理中心依法追缴。
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女性到了退休年龄，单位没有缴纳公积金，有没有权找公司补偿！
1、立即向住房公积金管理中心投诉：单位未依法缴纳公积金属于违法行为，职工应尽快向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，要求单位补缴。
2、收集和保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证明等，用以证明劳动关系及单位未缴纳公积金的事实。
3、申请劳动仲裁（如涉及其他劳动权益）：若单位未缴纳公积金的同时还存在未缴纳社保、拖欠工资等情形，可通过劳动仲裁一并主张相关权益。
4、必要时提起诉讼：若住房公积金管理中心无法协调解决，职工可向人民法院提起诉讼，要求单位依法补缴。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位当前经营状况及投诉时效等因素，以便更高效地维护自身权益。

建议您尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议，以便更好地开展维权行动。
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女性到了退休年龄，单位没有缴纳公积金，有没有权找公司补偿！
1、诉讼时效风险：虽然公积金投诉无明确时效限制，但若职工在单位未缴公积金期间未及时主张权利，可能面临证据灭失或时效抗辩，导致无法追回全部未缴金额。

例如：某女性职工在职期间单位未缴纳公积金，但她直到退休5年后才提出投诉，此时部分工资条、劳动合同等关键证据已遗失，可能导致投诉无法被受理或部分金额无法追回。

2、单位破产或注销风险：如果单位在职工退休时已注销或进入破产程序，即使投诉成立，也可能无法实际追缴到公积金。

例如：某女职工退休时发现单位未缴公积金，但在她准备投诉时，单位已因经营不善破产清算，导致其无法通过法律手段追缴欠缴的公积金。
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