1.员工主动离职:在公司工作14年后主动辞职,通常没有赔偿。
2.被迫离职:用人单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法行为,导致员工离职,应给经济补偿,工作14年补偿14个月工资。
3.单位违法解约:用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准两倍赔偿,即支付28个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
在公司工作14年离职是否有赔偿取决于离职情况。主动辞职通常无赔偿;因单位违法情形被迫离职,单位应支付14个月工资作为经济补偿;单位违法解除劳动合同,需支付28个月工资作为赔偿金。
法律解析:
根据相关法律规定,员工主动离职一般不能获得赔偿。但如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为,导致员工被迫离职,用人单位就需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作14年便应支付14个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是28个月工资。
如果对离职赔偿问题存在疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.在公司工作14年离职,赔偿情况要依据离职原因判断。员工主动辞职通常无赔偿;若因用人单位违法,如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等,员工被迫离职,用人单位需支付经济补偿,工作14年可获14个月工资。若用人单位违法解除合同,需支付双倍赔偿金,即28个月工资。
2.解决措施和建议:
-员工要注意收集证据,如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等,以便在权益受损时维护自身权益。
-若与用人单位有争议,可先与单位协商解决。
-协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)员工主动离职:通常情况下,员工自行决定辞职,用人单位无需支付赔偿。这体现了员工对自身职业发展的自主选择,企业没有法定赔偿义务。
(2)被迫离职:当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时,员工的合法权益受到侵害,被迫离职。此时用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,工作14年就应支付14个月工资。
(3)用人单位违法解除:如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同,属于违法行为。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,对于工作14年的员工,赔偿金为28个月工资。
提醒:员工离职时要留意自身离职原因是否符合获取赔偿的条件,情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)员工主动辞职:通常情况下,员工主动提出离职,没有赔偿。员工需自行考虑辞职后的职业规划和经济状况。
(二)被迫离职:当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形,员工被迫离职时,可要求用人单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,工作14年可获14个月工资补偿。员工要注意收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等。
(三)用人单位违法解除劳动合同:若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作14年可获28个月工资。员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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